Vos collaborateurs sont
votre plus grande richesse.

En partenariat avec Irobii

Chaque programme efficace de santé mentale au travail commence par des données honnêtes. Avant de concevoir quoi que ce soit, nous devons comprendre ce qui se passe réellement au sein de votre organisation. En partenariat avec Irobii, nous réalisons des bilans complets de bien-être au travail qui vous offrent une image claire et fondée sur les données probantes des besoins en santé mentale de vos collaborateurs, de leurs niveaux de stress, des principaux facteurs de risque et de la culture organisationnelle. En utilisant des outils validés et des questionnaires structurés, nous recueillons des données significatives dans l'ensemble de votre effectif, de manière confidentielle et respectueuse, afin que les programmes que nous construisons soient ancrés dans votre réalité spécifique plutôt que dans des hypothèses. Le bilan produit un rapport clair avec des insights actionnables, des résultats clés et des recommandations adaptées, donnant à votre direction les informations dont elle a besoin pour prendre des décisions éclairées et centrées sur les personnes.

Chaque lieu de travail est unique. C'est pourquoi nous ne proposons jamais de solutions prêtes à l'emploi. Sur la base des résultats de votre bilan de bien-être, notre équipe conçoit un programme de santé mentale personnalisé, construit spécifiquement autour des besoins, de la culture, de la taille et des ressources de votre organisation. Nous identifions les points de pression clés, qu'il s'agisse du burn-out dans la direction, de l'anxiété parmi les employés de première ligne, des ruptures de communication au sein des équipes, ou de la stigmatisation qui empêche les employés de chercher de l'aide, et nous concevons des interventions ciblées pour y remédier. Chaque programme que nous concevons est culturellement adapté, pratiquement livrable et conçu pour un impact à long terme, pas seulement un atelier d'une journée que les gens oublient dès le lendemain.

Pour managers, RH & collaborateurs

Nous dispensons des programmes de formation en santé mentale pratiques et engageants, adaptés à trois publics distincts au sein de votre organisation. Pour les managers et la direction : nous formons les managers et les chefs d'équipe à reconnaître les premiers signes de détresse psychologique, à avoir des conversations de soutien sans franchir les limites, à créer des environnements d'équipe psychologiquement sûrs, à réduire la stigmatisation par leur propre comportement de leadership et à orienter les employés vers le bon soutien au bon moment. Pour les professionnels RH : nous outillons les équipes RH avec les connaissances, les outils et les cadres pour intégrer la santé mentale dans les processus RH, du recrutement à l'intégration en passant par la gestion de la performance et la résolution des conflits. Pour les collaborateurs : nous dispensons des ateliers interactifs et des séances de groupe couvrant la reconnaissance et la gestion du stress, le renforcement de la résilience émotionnelle, la navigation de la pression au travail et du burn-out, la communication saine et l'établissement de limites, le soutien aux collègues en difficulté et la lutte contre la stigmatisation liée à la santé mentale au travail.

Pour les organisations prêtes à prendre un engagement à long terme envers le bien-être de leurs collaborateurs, nous proposons d'établir un Espace santé mentale dédié au sein de votre lieu de travail. Inspiré de nos Espaces santé mentale dans les écoles, un Espace santé mentale en entreprise est un espace permanent, confidentiel et accueillant au sein de votre bureau ou de votre installation où les collaborateurs peuvent accéder à un soutien par les pairs, des ressources de psychoéducation, des outils d'auto-aide et des séances d'accompagnement individuelles. Il envoie un message clair à l'ensemble de votre effectif : votre santé mentale compte ici, et nous avons créé un espace pour le prouver. Nous gérons tout, de la conception de l'espace et de la formation des pairs aidants internes qui le gèrent, à l'établissement des voies d'orientation et des systèmes de suivi qui le maintiennent efficace dans le temps.