En partenariat avec Irobii sur le Workplace Wellbeing Assessment, nous avons affiné les indicateurs qui comptent vraiment. Note courte sur ce que nous suivons et pourquoi.
Cet article est un seed technique conservé en draft. Le corps de l’article sert uniquement à tester la grille, la pagination, les filtres et l’index de recherche. Il n’apparaîtra jamais sur le site public.
Au-delà des enquêtes de satisfaction
La satisfaction auto-déclarée est la chose la plus facile à mesurer et la moins utile. Nous sommes passés à un mélange de marqueurs de stress pré/post, de cohésion d’équipe observée par les managers, et d’un suivi à 90 jours sur l’absentéisme.
Ce qui reste à faire
La causalité. Nous montrons des corrélations entre participation au programme et indicateurs en amélioration, mais isoler l’effet propre du programme reste difficile. Un protocole de contrôle est en design pour 2026.